Coach - Consultant H/F

📍 Remote — Démarrage rapide🌐 Missions pour Coach / Consultant H/F

2 à 3 dizaines de contacts Dirigeants & Entreprises — Besoins déjà identifiés — Activation immédiate

Transformation • Leadership • RH • Agilité • Changement • RSE • Management

France entière • Canada • Belgique • Suisse • Europe • Monaco

Il y a plus de vingt ans, j’ai commencé à cultiver , avec rigueur, sincérité et constance ,des relations directes avec des PDG, DG, DRH, membres de Comex et décideurs exécutifs.

Des relations profondes, construites au fil de responsabilités partagées, en France et à l’international, jusqu’à devenir moi-même DG de plusieurs entités.

Ici, pas de réseau “en surface”.

Pas de contacts éphémères.

Mais de la confiance, de la confidentialité et un langage commun : celui du temps rare, de la prise de risque, et des décisions qui engagent des équipes, des territoires et des trajectoires humaines.

Cette sphère, c’est mon quotidien.

Et c’est une sphère qu’aucun cabinet, aucune plateforme, aucun dispositif classique ne peut ouvrir à un indépendant, coach, consultant ou expert, souhaitant accélérer son développement et accéder à des opportunités réelles, stratégiques et immédiatement mobilisables.

Pourquoi maintenant ?

Parce que je suis exceptionnellement disponible.

Et parce que, lors de plusieurs échanges récents avec mes homologues dirigeants (PDG, DG, DRH, COMEX), des besoins très concrets ont émergé : transformation, repositionnement, croissance, enjeux humains sensibles.

À ces moments-là, une phrase revient souvent :

« Tu connaîtrais quelqu’un de vraiment solide, à qui je pourrais confier ça ? »

L’opportunité que j’ouvre aujourd’hui répond exactement à ce besoin :

une démarche confidentielle, hors des circuits classiques, hors du bruit, avec un accès en primeur.

Ce que j’y gagne ? Ce que vous y gagnez ?

Soyons transparents :

J’agis à titre strictement personnel, sans mandat, sans compte à rendre à aucun cabinet, DRH ou structure quelconque. Je ne suis ni apporteur d’affaires, ni recruteur, ni cabinet déguisé.

Je mets en mouvement :

• mon réseau direct,
• ma légitimité auprès des dirigeants,
• et la confiance qu’ils m’accordent.

En retour, j’attends :

une posture senior, un sens stratégique, une capacité à comprendre les codes dirigeants et à incarner une maturité business réelle.

Ce que je propose n’existe pas ailleurs :

un accès direct, préparé, contextualisé, crédible, à des dirigeants décisionnaires , sans filtre.

- accès direct à des dirigeants inaccessibles

- contexte déjà ouvert : besoins identifiés, précis, chauds

- gain de 12 à 24 mois de prospection

- visibilité immédiate

- montée en crédibilité instantanée

- connexions qualifiées, contextualisées, percutantes

- démarche premium, confidentielle et orchestrée

- opportunités illimitées sur plusieurs semaines à mois

Contexte des opportunités

Pas de fiche de poste.

Pas d’appel d’offres.

Pas de démarche “classique”.

Mais :

✔️ des projets stratégiques déjà ouverts

✔️ des intentions déjà formulées

✔️ des dirigeants familiers du coaching, conseil, formation

✔️ des besoins actuels, sensibles, concrets

✔️ une écoute immédiate si l’introduction est bien faite

Expertises recherchées

Selon profils & contextes :

• Conduite du changement & transformation organisationnelle
• Coaching de dirigeants / leadership / posture managériale
• Alignement COMEX–CODIR
• Stratégie RH, agilité, dynamique d’équipe
• RSE, QVT, intelligence collective
• Repositionnement stratégique post-fusion, croissance ou pivot
• Hauteur de vue, ancrage, finesse relationnelle

🛠️ Coaching, conseil, ateliers, formation — individuel ou collectif.

🎯 C’est à vous, en tant qu’expert, de proposer le bon format.

Nature réelle de la démarche

Ni offre d’emploi.

Ni mandat cabinet.

Ni un mandat

Ni partenariat « de troc ».

Mais un concept premium de connexions stratégiques, calibré pour activer des missions et opportunités déjà existantes.

Modèle économique (clair & assumé)

Deux piliers.

Simple. Premium. Transparent.

① Forfait de lancement stratégique (obligatoire)

C’est le même principe que l’acompte que vous demandez à vos clients pour votre temps et travail en amont...

Il couvre :

• analyse stratégique de votre positionnement et narratif
• ajustement de votre valeur perçue vs attendus dirigeants
• construction d’un discours “board-compatible”
• création de votre roadmap de plusieurs mois
• sélection ultra-fine des opportunités pertinentes
• contextualisation crédible des mises en relation
• sécurisation réputationnelle
• accompagnement exigeant sur plusieurs semaines

Un partenariat stratégique est un investissement.Un investissement commence toujours par un engagement mutuel.② Commission limitée

• de 5 à 10 % max plafonnée
• sur les 5 premiers contrats uniquement
• puis 0 % à vie
• Vous conservez 100 % de votre CA futur. Durant et après la collaboration !

Concrètement

📹 1 visio (35–40 min)

🎯 Objectif :

• vérifier votre posture, votre expertise, votre positionnement, vos leviers d’impact, attentes, cibles BtoB

• validation mutuelle

Ensuite, j’active les mises en lien.

Les entreprises sont pré-identifiées (jusqu’à 3 dizaines), déjà ouvertes au coaching / conseil, avec besoins concrets et immédiats.

Une convention d’affaires est envoyée juste après, signature dans la foulée.

Ce n’est pas une urgence, mais les opportunités sont chaudes : les premières mobilisations se font idéalement dès la première semaine.

📩 Pour avancer

Merci de me confirmer :

1️⃣ votre accord explicite avec le modèle ( à anticiper)

2️⃣ votre numéro WhatsApp

3️⃣ vos disponibilités

Je ne retiendrai qu’un seul profil.

Votre capacité à décider avec clarté fait déjà partie de l’évaluation.

🎯 Rappel essentiel

Et seuls les profils capables de transformer une opportunité , pas de la consommer passivement ,réussiront pleinement dans cette démarche.