People & Culture Manager:in (m/w/d) – Heizma, Wien
40.000 € bis 60.000 € / Jahr (Base + Bonus)
About the job
Recruiting mit Ownership | People-Themen von Anfang an mitgestalten | Wachsendes Energie-Startup
Heizma ist das komplette Paket für die Energiewende zuhause: Wärmepumpen, PV-Anlagen und Batteriespeicher – inkl. Energiemanagement, Förderabwicklung und allem dazwischen. Alles aus einer Hand. Seit über 2 Jahren wachsen wir stark und zählen zu den dynamischsten Energie-Startups Österreichs: über 60 Mitarbeiter:innen, 10+ Mio. € Umsatz 2025 – und für 2026 haben wir uns deutlich mehr vorgenommen.
Wer so wächst, entscheidet sich über die Menschen, die er einstellt – und darüber, ob sie bleiben. Genau das ist deine Rolle.
Der Schwerpunkt liegt klar im Recruiting: Du führst die Gespräche, füllst die Pipeline und entwickelst die Wege, über die wir an die besten Leute kommen. Daneben gestaltest du die People-Themen mit, die aus einem schnell wachsenden Team ein gutes Team machen – Onboarding, Feedback, Kultur. Nicht als Theorie-Projekt, sondern als das, was im Alltag tatsächlich hilft. ⚡
Deine Aufgaben
Recruiting – dein Schwerpunkt
- Anforderungsprofile mit den Hiring Managern schärfen und die passende Suchstrategie festlegen
- Active Sourcing und Kanalarbeit: Du findest Kandidat:innen dort, wo sie wirklich sind – quer über Delivery, Sales und Office
- Screening-Calls und Interviews eigenständig führen und eine klare Empfehlung abgeben
- Den Prozess von der Anzeige bis zur Zusage steuern – inklusive Kommunikation, die Kandidat:innen nicht im Dunkeln lässt
- Neue Wege testen und messen: Welcher Kanal bringt am Ende Vertragsabschlüsse?
People & Culture
- Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen ab Tag 1 ankommen und nicht suchen müssen
- Employer Branding: Du machst sichtbar, wofür Heizma als Arbeitgeber steht
- Feedback- und Entwicklungsthemen mitgestalten – von Probezeit-Gesprächen bis zu Performance Reviews
- Team-Events und Kultur-Themen, die zu uns passen – wenige, dafür gute
- Zusammenarbeit mit HR-Admin und externen Partnern bei Verträgen, Eintritten und Austritten
Was du mitbringst
- 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, HR oder People & Culture
- Du hast eigenständig Bewerbungsgespräche geführt und traust dir eine Einschätzung zu
- Erfahrung mit Active Sourcing oder große Lust, es zu lernen und konsequent zu machen
- Struktur und Verlässlichkeit: Bei dir bleibt niemand unbeantwortet liegen
- Gespür für Menschen – und gleichzeitig der Mut, klar Nein zu sagen, wenn es nicht passt
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools & Prozessen – wir skalieren mit Prozessen, nicht mit Headcount
- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch sicher
Was wir bieten
- Gehalt von 40.000 € bis 60.000 € brutto pro Jahr – Fixum plus leistungsabhängiger Bonus
- Einen Bereich, den du aktiv mitgestaltest und weiterentwickelst – echtes Ownership statt Zuarbeit
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und den Department Leads
- Eine faire, leistungsbasierte Perspektive auf mehr Verantwortung, wenn der Bereich wächst
- Flexibles Arbeiten – Büro in Wien und Remote
- Ein motiviertes, dynamisches Team, das Spaß an der Arbeit hat und sich für etwas Gutes einsetzt
Bist du bereit, Teil unseres Teams zu werden und etwas in der Welt zu bewegen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! ⚡
