- Du trägst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich HR und prägst die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich mit deinem Engagement
- Du verantwortest die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Arbeitnehmervertretungen auf höchster Ebene und steuerst die Gremienarbeit
- Du trägst die Verantwortung für die Tarifarbeit, führst Verhandlungen mit Gewerkschaften und sorgst für die konsequente Umsetzung tariflicher Regelungen im Unternehmen
- Du bist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung zentraler HR-Handlungsfelder und gestaltest die Personalarbeit zukunftsorientiert, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens nachhaltig zu sichern
- Du berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte umfassend und kompetent in relevanten arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalpolitischen Fragestellungen
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung im HR auf Senior-Level-Niveau mit
- Du besitzt fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien sowie in der Verhandlungsführung von Tarifverträgen
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Du bist eine souveräne, verhandlungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit und vertrittst auch in komplexen Situationen klare Positionen – stets im Einklang mit den Werten unseres Familienunternehmens
- Du denkst strategisch und unternehmerisch und verbindest wirtschaftliche Ziele mit einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit
- eine strategische Schlüsselposition mit maßgeblichem Einfluss auf die künftige Personalarbeit und Unternehmenskultur
- enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie ein engagiertes HR-Team
- ein der Position und der Verantwortung entsprechendes Vergütungspaket
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Remote-Work sowie flexible Arbeitszeiten
- modernes Betriebsrestaurant
